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법무부
교도소 수감자 생활비용,출소 시 수감자에게 청구하도록 법 제정해주세요
현재 우리나라 교도소는 수감자에게 식사,숙소,위생용품 등 생활의 필요한 모든 비용을 국가가 부담하고 있습니다. 하지만 이렇게 되면 수감자의 책임가과 교화 효과가 떨어지고, 국민의 세금부담과 국가 예산 부담만 늘어나고 있습니다. 따라서 수감자가 교도소에서 생활하면서 들어가는 비용을 수감 종료 시점에 수감자에게 청구하도록 제도화해야 합니다. 다른 국가에 비해 비교적 생활하기 편하다는 우리나라 교도소는 이미 교화의 목적이 미미해지고 있다고 생각됩니다. 경제적 상황에 따라 분할 납부할 수 있게도 하고,수감자는 자신의 생활과 선택의 책임을 지게 되며, 또 이를 통해 수감자는 교화 목적을 조금이라도 달성할 수 있을 것입니다. 이 제도가 시행되면, 국민 세금 부담을 줄어들고 수감자의 책임감과 자립심을 높이는 동시에 교도소의 교화 기능을 강화할 수 있습니다. 국민 여러분, 이제도가 반드시 필요합니다.
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
성평등가족부
여성가족부의 성평등가족부 명칭 변경 의견
여성가족부가 2026년,성평등 가족부로 명칭이 변경되는것에 이의를 제기 하고자 합니다. 여성가족부의 개편과 강화등 정책과는 별개로,여성가족부의 새로운 명칭에도 “여성"이 반드시 들어가야만 합니다. 여성가족부는 양성의 평등과 성폭력 피해자 지원, 아동과 청소년의 보호,그리고 다문화와 한부모 가족 지원사업 등 다양한 정책을 총괄 하고 있으며, 그 정책의 가장 핵심적이고 근본적인 이념은 “여성이 남성과 동일하게 차별받지 않도록 한다.” 입니다.여성의 권익증진에 대한 대부분의 사안이 여성가족부에서 논의되고 있기에,대한민국에서 살아가는 여성들에게 있어서 여성가족부는 없어서는 안 될 존재가 된 것이라고 생각합니다. 또한,여성가족부는 1988년 정무장관 제 2실에서 여성특별 위원회,여성부 등을 거쳐 오늘날의 여성가족부가 되었습니다. 여러 차례 명칭이 변경되고,조직이 개편되었지만 단 한번도 “여성"이라는 이름이 빠진적은 없었습니다. 그 이유는 앞서 말씀드린것과 같이,여성에 대한 차별과 여성이 사회에서 겪는 차별로 인한 고충을 완화하는 정책의 대부분을 여성가족부에서 주관하고 있기 때문이며,여성가족부의 핵심사업인 여성사업은 곧 여성가족부의 정체성이기도 하기 때문입니다. 명칭은 곧 부서의 상징이며,사람들의 인식 속에서 큰 힘을 가집니다. 여성가족부의 새로운 명칭에서 “여성"이 빠진다면,이를 접하는 국민들은 “여성"의 차별을 없애는 업무를 하는 부처라는것을 제대로 인식하고 여성가족부의 정책에 여성에 대한 지원을 바랄 수 있을까요? 아무리 지원금이 많아지고,할 수 있는 일이 늘어난다 한들 실질적으로 여성을 위한 사업을 인식시킬 수 없다면 오히려 이전보다 더욱 여성가족부의 존재 이유가 옅어질 것 입니다. 반드시 새로운 명칭에 “여성"을 넣어 주십시오.
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
대전광역시
대전 트램 지금이라도 멈춰야 합니다.
현재 진행 중인 대전 트램 공사로 인해 시민들의 출퇴근길은 사실상 ‘지옥’이 되었습니다. 하루하루 극심한 교통 정체로 고통을 받고 있으며, 이는 단순히 공사 기간에 국한된 문제가 아닙니다. 트램 완공 이후에도 정거장 설치로 인해 차량 이동이 상시적으로 제한되고, 교통 혼잡은 지속될 것이 명백합니다. 또한 동일한 노선을 공유하는 버스 운행까지 심각한 차질이 발생하고 있습니다. 이는 시민의 일상적인 이동권을 침해하는 중대한 사안입니다. 문제의 본질은 트램이 아니라, 이미 비효율적으로 운영되고 있는 버스 노선 체계에 있습니다. 짧은 거리를 이동하기 위해서도 2~3회 환승을 강요받고, 배차 간격이 지나치게 길어 시민들이 불편을 겪고 있습니다. 이러한 상황에서 트램만 도입한다고 해서 결코 대중교통이 활성화될 수는 없습니다. 오히려 자가용 이용을 더욱 부추기는 역효과만 불러올 것입니다. 그럼에도 불구하고 시민 불편은 철저히 외면한 채 막대한 예산을 들여 트램 건설을 강행하는 것은 납득할 수 없는 일입니다. 대전 시민의 교통 편익을 진정으로 생각한다면, 지금이라도 트램 공사를 전면 중단하고 원상 복구하는 것이 마땅합니다. 이에 본인은 대전 시민을 대표하는 심정으로, 즉각적인 공사 중단 및 원상 복구 조치를 강력히 요구합니다. 아울러 불합리한 버스 노선 개편과 배차 간격 개선 등 근본적인 대중교통 대책을 마련해 주시기를 촉구합니다.
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
법무부
외국인 환자 및 보호자 입국 절차의 합리적 개선을 요청합니다
청원취지: K-뷰티, K-팝 등 한류의 확산으로 한국을 찾는 외국인 환자가 급격히 증가하고 있습니다. 그러나 의료 목적 입국 과정에서 불합리한 절차와 응대가 반복되면서 환자와 보호자 모두 불편을 겪고 있으며, 한국 의료에 대한 신뢰도에도 큰 손실을 초래하고 있습니다. 청원내용: 1. 외국인 환자와 보호자가 병원 치료 및 수술 목적으로 입국하는 경우, 보다 합리적인 심사 기준을 마련해 주시기 바랍니다. 2. 환자 보호자가 단순 동행임에도 불구하고 ‘여행 계획이 없다’는 이유로 입국 불허를 당하는 사례가 개선되어야 합니다. 3. 출입국 관리 과정에서 정확한 통역 지원을 제공하여 불필요한 오해와 불이익을 방지해 주십시오. 4. 이의신청 제도를 실질적으로 보장하고, 서면만 요구하거나 형식적으로 응대하는 관행을 개선해 주십시오. 5. 의료 관광 국가로서의 신뢰도를 높일 수 있도록, 제도적 개선 및 지원을 요청드립니다. 청원인: 성명 : *** 직업: 의료기관 종사자
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
농림축산식품부
동물보건사 자격증 소지자에 대한 불합리한 보수교육 의무 제도 개선을 요청합니다.
현재 동물보건사 자격증을 취득한 사람만이 매년 의무적으로 보수교육을 이수해야 합니다. 이 교육은 하루 이상이 소요되며, 개인이 직접 시간을 내야 하고 수강비 또한 본인이 부담해야 합니다. 문제는, 실제 현장에서는 자격증이 없는 사람도 동물병원에서 동일하거나 유사한 업무를 수행하고 있다는 점입니다. 즉, 자격증이 없는 사람은 교육을 받지 않아도 되는데, 자격증을 취득한 사람만이 매년 시간과 비용을 들여야 하는 불합리한 상황이 발생하고 있습니다. 동물보건사 제도는 전문성과 직업적 지위를 보장하기 위해 도입된 제도입니다. 그럼에도 불구하고 현재와 같은 구조는 자격증 소지자에게 불리하게 작용하여 제도 자체에 대한 불신과 현장의 반발을 불러일으키고 있습니다. 이에 아래와 같이 개선을 요청드립니다. 1. 동물보건사 자격증 소지자와 미소지자의 업무 범위를 명확히 구분하여 형평성을 확보할 것 2. 보수교육의 비용 및 시간을 완화하거나 국가·병원 차원의 지원 제도를 마련할 것 3. 현장의 의견을 수렴하여 실질적으로 도움이 되는 교육 프로그램으로 개선할 것 동물보건사 제도가 진정한 전문직으로 자리매김하고 현장에서 안정적으로 정착하기 위해서는, 자격증 소지자에게 불합리한 부담을 주는 현행 제도의 개선이 반드시 필요합니다. 감사합니다.
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
우정사업본부
인터넷우체국 내용증명 출력 제한 제도 개선 청원
■ 제목 인터넷우체국 내용증명 출력 제한 제도 개선 청원 ■ 수신 제6대 과학기술정보통신부 장관 배경훈 귀하 ■ 청원 취지 □ 인터넷우체국에서 발송한 내용증명은 최초 1회만 출력 가능 □ 이후에는 「우편법 시행규칙 제54조」를 근거로 발송 후 내용증명(재증명, 유료) 절차를 거쳐야 함 □ 온라인 환경이 보편화된 현실에서 단순 재출력이 불가능하고, 매번 재신청·수수료를 요구하는 구조는 국민 편익을 과도하게 제한 ■ 문제점 1. 인터넷우체국은 무료 문서출력을 1회로 제한하고 있으며, 동일 문서를 다시 필요로 하는 경우 반드시 발송 후 내용증명(재증명, 유료) 절차를 밟아야 함 (이용안내 캡처 참조) 2. ‘발송 후 내용증명’ 서비스는 원본 등본 분실이나 신규 등본 필요 시를 전제로 한 별도 제도임에도, 단순 재출력 수요까지 이 절차로 유도하고 있어 국민 불편 가중 3. 온라인 환경이 이미 보편화되었음에도 불구하고, 제도 설계는 여전히 오프라인 시절 기준에 머물러 있어 불필요한 절차와 비용을 강제하고 있음 4. 발송인이 본인 인증을 거친 경우 동일 문서 다회 출력은 기술적으로 충분히 가능함에도, 이러한 개선책은 전혀 반영되지 않고 있음 ■ 요청 사항 1. 인터넷우체국 내용증명 출력 횟수를 다회 출력 가능하도록 개선 2. 재출력 시 "재출력" 문구를 자동 병기하여 최초 교부분과 구분 3. 필요 시 소정의 수수료를 부과하되, 국민 불편을 최소화하는 합리적 운영 방안 마련 4. 「우편법 시행규칙 제54조」 개정을 포함하여 온라인 환경에 적합한 제도 개선 검토 ■ 첨부자료 1. 민원 회신문 (2025.09.04.) – 인터넷우체국 내용증명 다회 출력 관련 답변서 2. 인터넷우체국 이용안내 캡처1 – 문서 출력 1회 제한 안내 3. 인터넷우체국 이용안내 캡처2 – 발송 후 내용증명(재증명) 이용 안내 4. 인터넷우체국 이용안내 캡처3 – 인터넷우체국 발송 후 내용증명 설명 2025년 9월 6일
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
행정안전부
청원 처리결과 통지서 직인(또는 전자결재 표시) 삽입 의무화 요청
■ 제목 청원 처리결과 통지서 직인(또는 전자결재 표시) 삽입 의무화 요청 ■ 수신 행정안전부 장관 윤호중 귀하 ■ 청원 취지 - 현행 「청원법 시행규칙」 [별지 제7호서식]에 따른 청원 처리결과 통지서는 행정기관의 공식 회신 문서임에도 불구하고, 다수 기관에서 직인이나 전자결재 표시 없이 단순한 전자 문서 형식으로 발송되는 사례가 확인되고 있음. - 직인(또는 전자결재 표시) 없는 통지서는 법적 효력과 신뢰성이 훼손될 우려가 있으며, 외부 기관 제출이나 후속 법적 절차에서 공문서로서 증거력을 갖추기 어렵다는 문제가 있음. - 특히 [별지 제7호서식] 원본에는 명확히 ‘기관의 장 직인’란이 포함되어 있어, 직인 없는 통지서는 시행규칙 서식의 취지에도 부합하지 않음. ■ 청원 내용 1. 청원 처리결과 통지서 발송 시 직인 또는 전자결재 표시를 반드시 포함하도록 관련 규정의 명문화 2. 직인 누락 상태로 발송된 기존 통지서에 대해 국민이 요청할 경우, 직인 또는 전자결재 표시가 삽입된 정본 재발급 절차 마련 3. 행정안전부가 각 소관 부처·지자체에 통일된 양식을 적용하도록 지침 전달 ■ 청원 사유 - 청원 처리결과 통지서는 단순 안내문이 아니라, 국민의 권리구제 및 사법 절차에도 활용되는 중요한 공문서임. - 직인이 없는 상태로 발급되면 “임의 작성된 안내문”처럼 보일 수 있어, 국민 신뢰를 훼손하고 향후 법적 분쟁에서 국민이 불리해지는 문제가 발생함. - 따라서 모든 청원 처리결과 통지서에는 직인(전자결재 표시 포함)을 의무화하여, 문서의 공적 효력을 명확히 보장해 주실 것을 요청함. 2025.09.08 첨부파일 : [별지 제7호 서식] 청원 처리결과 통지서(청원법 시행규칙)
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
농림축산식품부
현실과 취지에 적합한 민간동물보호시설 신고제를 위한 청원
모든 제도는 현실과 취지에 맞아야 합니다. 현실을 무시한 제도는 취지에 어긋날 수밖에 없습니다. 현재 농림축산식품부에서 시행 중인 민간동물보호시설 신고제가 바로 그런 경우입니다. 해당 제도는 시설동물의 복지개선이라는 원래의 취지에 맞지 않을 뿐만 아니라, 오히려 시설동물의 생명을 위협하고 있습니다. 또한, 이미 벼랑으로 몰린 시설 운영자를 벼랑 저 끝, 나락으로 밀어내고 있습니다. 따라서, 민간동물보호시설 신고제에 대한 전면적인 재검토 및 개선이 시급합니다. 국내 민간동물보호시설은 500여 개, 보호동물은 약 3만 5,000마리입니다. 평균 약 70마리 동물을 책임지는 이 시설의 약 90%가 1인 보호소입니다. 소장님 한 사람이 매일 수십 마리에서 수백 마리 동물들을 먹이고 씻기며, 배설물을 치우고 병수발을 하고 계신 것입니다. 이분들에게는 휴일도 없습니다. 민간보호소 소장님들 중 대다수가 50~60대이며, 70세를 넘기신 분들도 꽤 있습니다. 국가도 감당하지 못한 약한 생명체들을, 개인이 온갖 고충을 감내하며 돌보고 있는 것입니다. 충분한 인력, 넓고 쾌적한 공간, 민원 등에서 자유로운 입지. 민간보호소 신고제에서 제시하는 정부 기준을 누구보다도 염원하시는 분들이 바로 민간보호소 소장님들이십니다. 하지만, 지원 없이는 모두 불가능합니다. 민간보호소의 재정을 보면, 현상 유지도 기적이라고 감히 말씀드립니다. 현재 민간동물보호시설의 위태로운 상황에 대해서 말씀드리자면 끝이 없습니다. 극히 일부에 불과하지만, 다음 몇 가지 사례를 참조해주시기 바랍니다. 1) 경기도 용인시에 위치한 (사)용인시동물보호협회의 민간보호소는 2023년 정부의 민간동물보호시설 환경개선 국고지원금을 받아 약 340마리의 유기동물을 보살펴왔습니다. 그러나 원상복구 시행 명령과 농지법 위반 고발을 당해, 어렵게 지켜온 약한 생명들을 포기해야 할 위기에 놓여 있습니다. 2) 20년째 버려진 동물들을 보살펴온 울산시 북구 미미네보호소도 민원과 철거 위기에 처했습니다. 인근 야외 골프연습장 이용자들이 주차공간 확장을 위해 민원을 넣은 것입니다. 더 넓은 주차장을 쓰겠다는 인간의 욕망 때문에, 100여 마리 동물들은 삶터를 잃고 사지로 내몰린 상황입니다. 3) 제주시 (사)행복이네쉼터는 동물 유기가 특히 심각한 제주에서 29년째 버려진 동물을 보살펴온 곳입니다. 그렇게 살려낸 동물들이 어느덧 330여 마리, 버스회사 사장이었던 중년의 소장님은 이제 80세를 바라보는 노년이 됐습니다. 이 버려진 동물들의 엄마는, 자신이 낳은 딸을 병으로 떠나보낼 때도 슬퍼할 겨를이 없었습니다. 몇 년 전부터 철거명령과 벌금에 시달리고 있기 때문입니다. 이런 상황에서 어떤 지원도 없이 ‘민간동물보호신고제’를 강행한다는 것은, 민간보호소 소장님들에게나 그곳의 동물들에게나 사형선고와 다름이 없습니다. 민간동물보호소 소장님들은 한 생명이라도 더 살리고자 자신의 생을 바쳐온 분들입니다. 정부가, 지자체가 할 일을 이분들께서 대신 해오셨으며, 지금도 너무나 무거운 짐을 지고 계시다는 것을 반드시 기억해주시기 바랍니다. 저희는 신고제 자체를 반대하지는 않습니다. 다만, 국내 민간동물보호시설의 이런 어려운 현실을 감안한 제도를 원합니다. 적절하고 충분한 지원이 선행, 적어도 병행돼야 함을 다시 한 번 말씀드립니다. 또한, 민간동물보호시설을 겨냥한 민원에 대해서도 적절한 제재가 필요합니다. K컬처가 전 세계적으로 유행하며, 대한민국의 국격이 높아지고 있습니다. 하지만 생명이 존중받지 못한다면, 약자가 보호받지 못한다면 그리고 헌신의 대가가 탄압이라면 과연 선진국이라 할 수 있겠습니까? 부디 약한 동물들과, 그들을 돌보시는 분들이 적절한 보호와 존중을 받는 진정한 선진국, 복지국가 대한민국으로 함께 나아갈 수 있기를 염원합니다. 2025년 9월 7일, 사람과 동물이 함께 공존하며 행복한 세상을 만들어나가는 동물유관단체협의회 올림 참여단체: (사)동물보호단체행강, (사)팅커벨프로젝트, (사)나비야사랑해, 동물권단체하이, 노원댕냥이하우스, 부산동물사랑길고양이보호연대, (사)경기도수의사회, (사)고유거, (사)코리안독스, (사)더가치할게, 울주미키네쉼터, 광명미미쉼터, 양주하하호호쉼터, (사)행복이네쉼터 (사)따뜻한엄마고양이협회, 한국동물사랑협회, 여수강지냥이쉼터, 부산칠라쉼터, 대전도솔쉼터, 양산한마음쉼터, 군산하묘쉼터, 목포고양이사랑방, 군산보듬쉼터, (사)미미네사람들, 시흥유기견없는세상, 성남하늘을나는고양이, 진해행복의집, 청도해바라기쉼터, 사천청솔유기견묘쉼터견공선원, 고성미남이네쉼터, 대구앵두네쉼터, 부산엄지쉼터, 창원냔냠이네쉼터, 사천재롱이네쉼터, (사)길동무와나누미천사, (사)용인시동물보호협회, 대구동물보호연대, 공주제니하우스, (사)아지네마을, 서창몬순이네 (총 40개 단체)
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
법무부
E계열 비자 외국인 근로자에 대한 ‘이적동의서’ 제도의 전면 폐지 청원
현재 한국에서 E-2 비자를 포함한 E계열 비자를 가진 외국인 근로자들은 새로운 직장으로 이동하기 위해 반드시 기존 고용주가 발급하는 ‘이적동의서’를 제출해야 합니다. 이적동의서 발급 여부는 전적으로 고용주의 재량에 달려 있으며, 고용주에게 이를 발급할 법적 의무가 없습니다. 이로 인해 외국인 근로자들은 부당한 처우를 받더라도 계약 기간이 끝날 때까지 감내해야 하는 상황에 놓이며, 이는 직업 선택의 자유를 심각하게 침해하는 제도입니다. 이 제도가 초래하는 폐해는 E-9 비자 소지자에게도 동일하게 나타나고 있습니다. 그러나 E-9 비자의 경우 관련 조항이 법률에 규정되어 있어 제도 개선을 위해서는 국회의 입법 절차가 필요합니다. 반면, E-9을 제외한 E계열 비자 소지자들의 경우 이적동의서 규정은 법무부 훈령(시행규칙)에 근거하고 있습니다. 따라서 이 부분은 입법 절차가 아닌 행정적 조치만으로도 즉시 개선이 가능합니다. 특히 E계열 비자는 한국이 필요로 하는 고급 인력에게 부여되는 비자입니다. 이들은 교육, 연구, 전문 분야 등에서 한국 사회가 반드시 필요로 하는 역할을 수행하고 있으며, 이들의 안정적이고 공정한 근무 환경은 국가 경쟁력과 국제적 신뢰 확보에도 직결됩니다. 그럼에도 불구하고 이적동의서 제도는 이들을 고용주의 전권에 종속시키고, 부당한 처우를 감내하게 만드는 불합리한 구조를 유지하고 있습니다. 이는 단지 개인의 문제를 넘어 국가적 차원에서도 심각한 손실을 초래합니다. 최근 대통령께서 외국인 근로자의 임금 체불 및 불공정 대우 문제를 바로잡으라고 지시하신 바 있습니다. 이러한 기조에 맞추어, 외국인 고급 인력들의 권익을 실질적으로 보장하기 위해서는 이적동의서 제도의 일부 개선이 아니라 전면 폐지가 필요합니다. 이에 다음과 같이 청원합니다. E-9 비자를 제외한 모든 E계열 비자 외국인 근로자에 대해 적용되는 이적동의서 제도를 전면 폐지할 것. 법률 개정이 필요한 E-9 비자의 경우 국회의 논의를 촉구하되, 우선적으로 법무부 훈령만으로 즉시 개선이 가능한 E계열 비자 제도의 폐지를 조속히 시행할 것. 이를 통해 한국 사회가 필요로 하는 고급 인력들이 안정적이고 공정한 환경에서 활동할 수 있도록 보장할 것. 이적동의서 제도의 폐지는 외국인 근로자 인권 보호뿐만 아니라 한국의 교육·연구·전문 인력 수급의 안정성과 국가 경쟁력 강화에도 기여하는 조치가 될 것입니다. 정부가 이 문제의 시급성과 행정적 실행 가능성을 고려하여, 빠른 시일 내에 제도 개선을 추진해 줄 것을 강력히 요청합니다. --- Currently, foreign workers holding E-series visas, including the E-2 visa, are required to submit a “Letter of Release” issued by their previous employer in order to transfer to a new workplace. Whether or not this letter is issued is left entirely to the employer’s discretion, and employers are under no legal obligation to provide it. As a result, foreign workers often have no choice but to endure unfair treatment until the end of their contract, which severely infringes on their freedom of job mobility. The negative consequences of this system also apply to E-9 visa holders. However, in the case of the E-9 visa, the relevant provisions are stipulated in law, meaning that improvement requires legislative procedures through the National Assembly. By contrast, for all other E-series visa holders, the rules on the Letter of Release are grounded in the Ministry of Justice’s administrative ordinances (ministerial directives). This means the system can be reformed immediately through administrative measures without the need for new legislation. It is also important to note that the E-series visas are granted to highly skilled professionals that South Korea needs. These individuals contribute significantly in fields such as education, research, and other specialized areas. Ensuring that they are treated fairly and able to work under stable conditions is not only a matter of protecting their rights but also of strengthening South Korea’s national competitiveness and international credibility. Despite this, the Letter of Release system subjects them to the unilateral power of employers, forcing them to endure unfair treatment. This creates losses not only for the individual workers but for the country as a whole. Recently, the President of South Korea instructed the government to address issues of wage arrears and unfair treatment of foreign workers. In line with this policy direction, protecting the rights of foreign professionals requires not just minor reform but the complete abolition of the Letter of Release system. Therefore, we petition as follows: Abolish the Letter of Release system for all E-series visa holders, excluding the E-9 visa. While legislative action is required for E-9 visa holders, we call upon the government to immediately abolish the Letter of Release requirement for other E-series visas through administrative reform of the Ministry of Justice’s directives. Ensure that highly skilled foreign professionals, who play an essential role in South Korea, can work in fair and stable conditions without being subjected to unnecessary restrictions. The abolition of the Letter of Release system will not only protect the human rights of foreign workers but also strengthen South Korea’s education, research, and professional sectors while enhancing national competitiveness. We strongly urge the government to act swiftly, given both the urgency of the matter and the feasibility of implementing change through administrative measures.
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
행정안전부
민주당의 검찰청 폐지에 대해 지탄합니다
2025년 9월 5일 부산일보를 통해 저는 대한민국의 여당이자 현재 대통령으로 자리 하고 계신 이재명 대통령 께서 계시는 더불어민주당에 잘못 된 발언을 보고 놀랄 수 밖에 없었습니다. 여러분께서도 아시겠지만 대한민국은 삼권분립 체제 입니다. 고3짜리도 아는 기초 상식을 이번에 새로 부임 하신 이재명 대통령과 전 1야당이자 현 여당인 더불어민주당께서 모르신다는게 그야 말로 저는 개탄스럽기만 합니다. 입법부를 통해 행정부를 견제 하고 또 행정부를 통해 주가 되어 일두지휘를 하며 나라를 다스리고 마지막으로 사법부가 법을 다스리고며 입법부와 행정부가 비리나 로비를 하는게 없나 감찰을 하는 건데 그 사법부 중 하나 인 검찰, 그것도 대검찰청을 없으시겠다니 정녕 정신이 나가신 겁니까? 대한민국의 국민으로서 너무나 분개하고도 분합니다. 당신들을 국정농단으로 고위공무원수사처와 경찰에 신고해 투고 하고 싶지만 참겠습니다. 검찰도 국민이고 우리나라의 어엿한 기관 입니다. 제발 정신 차리십시오. 대통령님, 그리고 더불어민주당 국회의원 여러분! 이제 결론 지어 말씀 올리겠습니다. 그 발언 철회 해주시길 바랍니다. 더불어 그 발언에 대한 모든 정책도 철회해주시기 바랍니다. 그게 대한민국이 사는 길입니다. 그게 대한민국이 올바른 길로 나아가는 유일한 방법입니다. 이상 소시민 이었습니다. 감사합니다.
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
기후에너지환경부
민간인 관련 생태계 교란법을 좀 더 강화해 주시길 요청드립니다.
곤충학계 연구원이 아니고 과학자가 아닌 민간인(어린이 포함)이 생태계 교란에 영향을 줄 수 있는 실험 행위를 하지 못하도록 법으로 규제를 해야 합니다. 특히, 다른 곤충의 군집에 기생하는 곤충을 야외에서 잡아다가 인간이 고의적으로 기존의 곤충 군집에 기생 곤충을 넣어서 기생을 어떻게 하는지 기생이 잘 되는 안 되는지를 단순히 재미로 이를 지켜보고 미디어 매체에 업로드하는 책임감도 없고 인간성도 없는 만행을 저지르는 사람들이 너무 많습니다. 곤충학계 연구원이 아니고 과학자가 아닌 민간인(어린이 포함)이 함부로 야외에 있는 곤충(잠자리/매미/개미 등등)을 채집/포획하고 케이지에 넣어서 키운다고 하거나 하는 이런 행위를 못하도록 법으로 규제해 주시기 바랍니다. 기생 곤충들을 박멸하지 못할 망정 멀쩡한 곤충들의 사회를 인간의 호기심과 장난에 희생되도록 해서는 절대 안 됩니다. 키우던 강아지나 고양이같은 애완 동물도 함부로 길거리나 야외에다 버려서 유기하면 안 되는 것처럼 키우던 곤충도 함부로 길거리나나 야외에다 버려서 유기하면 안 된다고 하는 법을 마련해 주시기 바랍니다. 외래종 곤충/동물을 국내에 반입하지 못하도록 하는 법도 더욱 강화해 주시고 생태계를 교란시킬 수 있는 기생 곤충을 민간인이 허가없이 채집 및 포획하지 못하도록 법을 마련해 주시기 바랍니다.
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
고용노동부
법인 5인 미만 사업장 근로자에게도 연차휴가(유급휴가)를 보장해 주십시오.
안녕하십니까. 저는 5인 미만 법인 사업장에서 근무하고 있는 근로자입니다. 현행 근로기준법은 근로자의 기본권을 보장하는 법임에도 불구하고, 5인 미만 사업장 근로자는 연차휴가(유급휴가) 보장 대상에서 제외되어 있습니다. 특히 법인으로 운영되는 사업장조차도, 근로자 수가 5인 미만이라는 이유만으로 연차휴가를 보장하지 않아도 되는 현실은 매우 불합리합니다. 문제점 법인 사업장은 사업주 개인이 아닌 독립된 법인격을 가지고 있음에도, 근로기준법 일부 조항이 적용되지 않아 근로자들이 연차휴가를 보장받지 못합니다. 5인 미만 사업장의 수는 전체 사업체 중 다수를 차지하며, 그 속에서 일하는 근로자 수 역시 결코 적지 않습니다. 동일한 법인 사업장에서 일하면서 단지 근로자 수 기준 때문에 휴가를 보장받지 못하는 것은 심각한 차별입니다. 개선 필요성 법인 사업장은 규모와 상관없이 법적·제도적 틀 안에서 운영되므로, 근로자 권리 역시 보장되어야 합니다. 사업장 규모를 이유로 한 권리 배제는 헌법상 평등권에 위배되는 소지가 있습니다. 근로자의 기본적인 휴식권과 건강권은 개인·법인, 소규모·대규모를 막론하고 보장되어야 합니다. 요청사항 정부와 국회는 법 개정을 통해 법인 5인 미만 사업장 근로자에게도 연차휴가(유급휴가)를 보장해 주시길 간곡히 청원합니다. 법인 사업장에서 일하면서도 규모 때문에 권리를 박탈당하는 근로자가 더 이상 발생하지 않도록, 제도 개선을 강력히 촉구합니다.
의견수렴기간:
2025.10.30.~2025.11.28.
D-19
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